Kuidas hinnata ennast töövestluse juhtijana?

Raimo Ülavere juhtimine ja leadership Kommenteeri

Koostasin ühe juhi coachingu raames tagasiside vormi, millega juht saaks ennast ja enda tööd vestluse järel hinnata. Pärast vestlust oma sisetunde nende nelja skaala peale paigutamine aitab ehk leida pidepunkte sellest, mis õnnestus ja mida võiks järgmisel korral teisiti teha. Või mida rohkem meeles pidada.

PS töövestluse all mõtlen nii töövestlusi igapäevaste töö teemadel kui ka pikema horisondiga arenguvestlusi

Kui otsustad seda kasutada, olen hirmus tänulik (kui ilus on eesti keel, kas pole :-)), kui saad mulle anda tagasissidet, kuidas läks. Kas siia kommentaaride alla või meilile raimo@raimoulavere.com.

Liitu 2500+ juhi, tippspetsialisti, sportlase ja meeskonnamängijaga meililistis

Juhtimisest, meeskonnatööst ja vaimu treenimisest e-kirjad kuni paar korda kuus

Lisa kommentaar

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Nõutavad väljad on tähistatud *-ga