Meeskonna coaching

Meeskonnale, kes tahab koos suuri asju ära teha


Image

Koostöö ja eestvedamise oskuste coaching

Mõõdetavad ja nähtavad tulemused

Eelkõige juhtide meeskonnad

Keskendub muutusele iga liikme käitumises-harjumustes

Kasutab maailma nr 1 juhtide coachi Marshall Goldsmithi litsentseeritud metoodikat

Programmi kestvus 6-12 kuud

Programmi tasu seotud muutuse edukusega

Kirjuta ja küsi juurde

Suhete selguse ja sisemise arengu coaching

Mõõdetavad ja nähtavad tulemused

Erinevate eesmärkide ja tasemetega meeskonnad (juhid, osakonnad, projektimeeskonnad)

Keskendub meeskonna liikmete omavahelistele suhetele, sh usalduse kasvatamisele

Kasutab maailma ühe tuntuima meeskonnatöö eksperdi Patrick Lencioni metoodikaid

Coachingu kestvus 1,5 päeva pluss järelsessioonid

Kirjuta ja küsi juurde

Tagasiside

Image

Ainult ühine eesmärk ei tee juhtidest meeskonda. Meeskonnaks kasvamine sõltub ka vastastikusest usaldusest ja koostööst. Raimo eestvedamisel veetsime sisuka päeva, kus formuleerisime meie meeskonna ühised ootused ja andsime üksteise käitumisele tagasisidet- siiralt ja ausalt. Usume, et teeme seda ka edaspidi.

Erkki Laugus, Tallinna Kaubamaja juht

Image
Nortal on algusest peale üles ehitatud teadmisega, et niipea kui meil kasv otsa lõpeb, niipea tekib seisak. Ja meie ettevõtte juhtkond on see, kes Nortalit veab ja peab seda kasvu pidevalt otsima. Seepärast on ka ülioluline see, kuidas juhtkond meeskonnana töötab. Raimo veetud meeskonna coaching juhtkonnale oli üks headest vahenditest tõhusama meeskonnatööni jõudmiseks.
Priit Alamäe, Nortali suuromanik ja juht