Puhkuse väärtuslik koostisosa on lugemine. Vähemasti minul. Ja usun, et ka paljudel teistel. Seega, allpool rida raamatusoovitusi juhile, mida on hea puhkuse (või ka muul) ajal kätte võtta ja lugeda.
Puhkus ei ole “töö mittetegemine”. Puhkus tähendab tähelepanu juhtimist mujale, teistele tegevustele, teemadele. Aju ei tunne sellist asja nagu puhkus, ta töötab meil 24/7. Küll aga on aju jaoks “puhkus” siis, kui aju saab vaheldust.
Lugemine on lihtsaim viis (tjah, filmi vaatamine on vist veel lihtsam :-)) oma tähelepanu viimiseks mujale sellest tegevusest ja keskkonnast, kus me hetkel asume. Ning lugedes ajal, kui pole otseseid töökohustusi, kui järgmine tellimus ei istu kukil, kui pole oodata järjekordset koosolekumaratoni, suudab aju ka loetut settida, seoseid luua, tähendust aimata.
Niisiis, allpool hulk raamatute pealkirju, paigutatuna teemade alla. Mõne puhul on paigutus ka pisut meelevaldne, ent sellegipoolest, ehk on nii lihtsam valikut teha. Raamatud on pärit erinevatest aegadest, ent mitte vanemad kui 5-10 aastat. Ja olles neid kõiki lugenud, julgen soovitada. Kui soovid mõne kohta täpsemalt teada, kirjuta ja vastan.
Juhtimine ja eestvedamine
- Julge juhtida Brenee Brown – juhtimisega kaasanevatest emotsioonidest, tähendusest, vastutusest
- Leading with Character Jim Loehr – juhtimise tähendusest ja eestvedamisest + juhi enese coachingust
- Leaders: Myth and Reality Stanley McChrystal – mida juhid päriselt teevad/tegid ja kuidas tekivad müüdid
- Töö ruulib Lazlo Bock – Google juhtimisfilosoofia lahti võetuna
- Remote work revolution Tsedal Neeley – värske raamat distantsjuhtimisest
- The Motive Patrick Lencioni – narratiivina esitatud juhi muutumislugu
- Great at Work Morten Hansen – faktid juhtimisest ja sellest, kuidas ja miks inimesed tööd teevad
- Why do so many incompetent men become leaders? Tomas Chamorro-Premuzic – eestvedamisest, eelkõige sellest, miks asjad ei toimi
- Coach the person Marcia Reynolds – parim kaasaegne raamat coachingust
Vastutus ja delegeerimine
- No Rules Rules Reed Hastings ja Erin Meyer – sissevaade Netflixi erakordsesse juhtimisfilosoofiasse
- Who not How Dan Sullivan ja Benjamin Hardy – vastutuse delegeerimisest
- Leaders eat last Simon Sinek – juhide rollist ja vastutusest
Enesejuhtimine
- Courage to be disliked Ichiro Kishimi, Fumitake Koga – Alfred Adleri psühhofilosoofiast väga hea raamat
- Peak Performance Brad Stulberg ja Steve Magness – tipptegija elu rütmist ehk puhkuse rollist
- Aatomharjumused James Clear – parim raamat harjumuste muutmisest
- Mõtteviis Carol Dweck – klassika, kasvu mõtteviisist
- Ratsionaalne emotsionaalsus Alar Ojastu – inimese käitumisest, emotsioonidest, tuginedes uuringutele
- Vaikus Erling Kagge – suurepärane raamat vaikuse olulisusest
- Me, Myself and Us Brian Little – autor on üks tunnustatumaid eksperte isiksuse omaduste valdkonnas
- Think again Adam Grant – ümber mõtlemise olulisusest
Tagasiside ja tähelepanu
- Radical Candor Kim Scott – väga hea raamat autentsest juhtimisest ja avatud tagasisidest
- 9 valet töö kohta Marcus Buckingham – mitmest müüdist juhtimisest, mis ei kehti. Põnevaim neist: inimesed ei vaja tagasisidet, vaid tähelepanu
- See üks asi Gary Keller – enda tähelepanu hoidmine olulisel
- Focus Daniel Coleman – keskendumisest ja keskendumise võime arendamisest
- Kuidas mölakatega toime tulla Robert Sutton – pealkiri ütleb sisu kohta ära
Motivatsioon ja tunnustamine
- Liikumapanev jõud Daniel Pink – klassika, kaasaegne motivatsiooniteooria
- Motivation myth Jeff Haden – motivatsioon on tagajärg põhimõte
- Hard Goals Mark Murphy – meid panevad liikuma rasked sihid, mitte muuseas ära tehtavad saavutused
- Payoff Dan Ariely – raha ja tähenduse mõjust
- The Progress Principle Theresa Amabile – väikesed võidud tööl taastoodavad motivatsiooni
Meeskond ja koostöö
- Meeskond ja mina Mark De Rond – ego versus meeskond suhted
- Collaboration Morten Hansen – mis takistab koostööd eri meeskondade vahel
- Trillioni dollari coach Eric Schmidt – mitmed head juhtimispõhimõtted, neist toredam: esimene valik on meeskond
- Build an A Team Whitney Johnson – veidi numbritele tuginev sissevaade n.ö tüüpilisse heasse meeskonda
- Tribal leadership Dave Logan – eri arenguasmtetega meeskonna areng, apaatsed ohvrid ja võidukad sõdalased jne
