Juhi tagasiside toob pigem kahju kui kasu

Raimo Ülavere inimene, juhtimine ja leadership 4 kommentaari

Umbes tosinkond aastat tagasi osalesin tagasiside teemalisel koolitusel. Kus õpetati, kuidas juhina anda tagasisidet, kuidas oma negatiivset tagasisidet kolmekihilise hamburgerina esitada ning kuidas inimesed lausa janunevad juhi pai või kareda sõna järele. Arenguvestluste ajal siis mõistagi ütlesime ja märkisime paberile ettemääratud lahtritesse, kuidas me juhtidena töötajate tööd hindame. Oi me olime pärast rahul, sest olime saanud inimest “aidata edasi õigele …

Kas arendada enesekindlust või alandlikkust? 6 soovitust juhi arenguks

Raimo Ülavere inimene, juhtimine ja leadership Kommenteeri

Kui peaksid valima endale ideaalse juhi, siis millised märksõnad sa nendest paaridest valiksid, valida saaksid igast paarist ühe (laenates Tony Schwartz´i HBRi blogist): Enesekindel   Alandlik (tagasihoidlik) Vapper   Ettevaatlik Visa   Leebe Otsustav   Paindlik Aus   Kaastundlik Distsiplineeritud   Mänguline Tugev   Haavatav Kaalutletud   Spontaanne Teadlik   Intuitiivne Avatud   Sissepoole vaatav Millised märksõnad aga iseloomustavad organisatsioonide …

Kiitmise ja laitmise asemel tunnustamine

Raimo Ülavere inimene 2 kommentaari

Kiitmise ja laitmise asemel tunnusta iseennast ja teisi. Raamatupoes käies jäi näppu al(l)ahinnatud raamat budismist igapäevaelus. Rohkelt mitmesuguseid enda sisse vaatamise meetodeid ja budismi olemust selgitavat juttu sisaldavas raamatus on ka mõni päris praktiline näpunäide. Ja kõige rohkem sel hetkel kõnetaski mind soovitus: kiituse ja laituse asemel loo tunnustavat, teiste pingutusi väärtustavat õhkkonda – nii sina kui teised teevad arvatavasti …