On sul olnud (või on praegu) juht, kelle töö näib olevat sinu tööelu keeruliseks tegemine – mikromanageerimine, kontrollifriik, arrogantsus ja raudkindel hoiak, et eesmärk pühendab abinõu. “Tulemus loeb,” nõuab ta. Ja kritiseerib iga su sammu…
Mida ütlevad uuringud seda tüüpi juhtide “tulemuslikkusest”:
1. Selliste juhtide all töötavad inimesed kannatavad sagedamini insulti, südamerikete all
2. Kannatavad mitte ainult need, keda otse rünnatakse, vaid ka need, kes seda pealt näevad
3. VIIS korda suurem on risk, et inimesed hakkavad tegema meelega vigu, pidurdama tööd
4. Head töötajad ei tule tööle, sest maine tööandjana on niru
5. Paradoks – jõhkardist juhi töötajad teevad kehvemat tulemust, mis tähendab, et ka juht saab oma juhilt “pähe”, mis tähendab, et juhi enda karjäär ja sissetulek kannatab. Otseselt.
Jne.
Kui sulle mistahes olukord ei meeldi, siis: muuda olukorda, lahku, või kannata. Viimast ei soovita teha.
