Aeg jälle mammonat teenima hakata

Raimo Ülavere inimene, majandus ja äri 2 kommentaari

„Jumal tänatud, et tuli majanduslangus. Nüüd pööratakse pilgud mammona teenimiselt taas „õigetele“ asjadele – inimlikkus, sõbralikkus, hoolivus, siirus jne.“ Sellelaadseid majanduslanguses helgemat poolt nägevaid kirjutisi ilmus veel pool aastat kuni aasta tagasi terve rida. Viimasel ajal on nende sagedus tublisti vähenenud. Miks? Kas siis olemegi juba jõudnud sinna ihaldatud „õigete väärtuste“ ühiskonda? Vaatame. Mulle tundub, et inimesed ja organisatsioonid on …

6 head ideed, mida kinkida juhile

Raimo Ülavere inimene, mitmesugust Kommenteeri

Veel pole hilja. Õigemini – just nüüd ongi õige aeg. Teha kingitus oma juhile. Miks just juhile? Sest tema on see, kellest, lisaks sinule endale, sõltus ja sõltub sinu tööelu kõige enam. Kui arvestada, et tööl veedame me tervelt kolmandiku oma eluajast, kas poleks siis hea mõte meeles pidada inimest, kelle käes on nähtamatu võlusau, mis võib muuta ja muudab sinu tööelu.

5 asja, mida sa Pead enne aastavahetust tegema

Raimo Ülavere inimene Kommenteeri

Hea tuttav kirjutas Facebookis: „Mis asi see aasta lõppudega on? Igal aastal sama jama. Justkui elu saaks otsa – kõik asjad tuleb kõikidel veel korda ajada kindlasti enne 31.detsembrit.“ Mida siis võiks enne aasta lõppu päriselt teha? Olen täheldanud, et inimestele, sh mulle endale meeldib mõnikord ideid saada numbrite ja tähtedega tähistatud lõplike loetelude kaupa. Niisiis: „5P tee ehk  5 …

Maailma rikkaim mees kardab kokteiliõhtuid

Raimo Ülavere inimene, juhtimine ja leadership 2 kommentaari

Kas parimad juhid on ekstraverdid või introverdid? Reeglina kiputakse arvatama, et hea juht on ekstravert, hea suhtleja, pigem väljapoole elav inimene, kes tunneb ennast koduselt nii töötajate ees innustavat kõnet pidades kui ka õhtustel seltskonnaüritustel ning sõlmib mängeldes uusi tutvusi. Seda üllatavam oli lugeda ajakirjast Forbes, et tervelt 40% juhtidest määratleb ennast pigem introverdina. Ehk inimesena, kellele meeldib pigem tagasihoidlikkus, …

“Mul oli täna raske päev”…”Minul ka!”

Raimo Ülavere inimene Kommenteeri

Viimasel ajal on tublisti kasvanud inimeste huvi coaching´u vastu ja nii olen ka olnud kutsutud päris mitmele koosviibimisele väiksemas või suuremas ringis rääkima, mis on coaching, kuidas see käib ja millega seda süüakse. Ning iga kord oleme jõudnud ka küsimuseni, mis on see esimene, võib öelda ka otsustav ja kriitiline samm, mida inimene peaks tegema, kui ta tahab olla parem …

Kolme minutiline väärtuslik nõuanne: 8 edu saladust

Raimo Ülavere inimene 3 kommentaari

Ilmselt olen jätkuvalt poolteist nädalat tagasi toimunud TEDx Tallinn mõju all. TED on kord aastas Californias toimuv konverents, kuhu kutsutakse lühiettekannetaga esinema oma ala tipptegijaid, väga erinevatest valdkondadest. TEDx nimelised üritused on siis tehtud TEDi egiidi alt, ent korraldatud kohaliku tiimi poolt. Igaljuhul sorisin “päris” TEDi leheküljel ja leidsin kõige populaarsemate ettekannete seast suurepärase kolmeminutilise lühiettekande Richard St. John´i nimeliselt …

„Ma teadsin, ma poleks pidanud seda tegema!”

Raimo Ülavere inimene Kommenteeri

Koos oli grupp inimesi, nii kümmekond. Üks inimene juhatati ruumist ja teiste inimeste kuulmiskaugusest välja. Kohalejäänud leppisid kokku ühes kindlas kehapoosis, mida inimene ruumi tagasi tulles peaks võtma. Kokkulepe saavutatud (poos meenutas balletti Luikede Järv – püsti seistes üks jalg kõverdatult teise vastas), tuli inimene sisse. Ja grupis olnud inimesed hakkasid kõik mõtlema poosi peale, sõnatult. Nende vastas seisev inimene …

Kui sulle spordipoes veekeetjat müüakse

Raimo Ülavere inimene, juhtimine ja leadership Kommenteeri

Viimase poole aasta jooksul on mind 4-5 korda tööle kutsutud. Mõtlen siin otseselt palgatööle, mitte coaching´ut, strateegiat või meeskonna arendamist tegema. Ma pole teatud põhjustel pakkumusi vastu võtnud. Hetkel ei soovi ma ka nendest põhjustest rääkida, vaid hoopis sellest, kuidas tehakse tavaliselt tööpakkumusi ja kuidas oleks võimalik nende õnnestumisprotsenti tõsta. Lisan igaks juhuks, et jutu eesmärk pole saada endale paremaid …

Meie parim müügimees ei saa boonust

Raimo Ülavere inimene, juhtimine ja leadership Kommenteeri

Juhtimine.ee tegi intervjuu Krimelte juhi ja suuromaniku Jaan Puusaagiga, kes on pärjatud ka Aasta Ettevõtja tiitliga. Intervjuu keskendub motivatsioonile, sellele, miks inimesed teevad head tööd, mis neid motiveerib ja kuidas juht saab sellele kaasa aidata. Tähelepanuväärseim väide Puusaagilt on: meie parim müügimees ei saa boonust. Tasub vaadata! Muuseas, see läheb kokku mitme varem siin blogis kirjutatud loo ideestikuga, loe näiteks …

No mis kurat ta sinna galeerile ronis?

Raimo Ülavere inimene Kommenteeri

Eelmisel talvel, see oli veebruaris, Eesti iseseisvuspäeval, olin tegemas tööd Riias. Ilm oli kohe eriti niru, taevast kallas alla midagi lörtsi ja vihma vahepealset ning tuul tahtis nina viltu puhuda. Pea-aegu sama niru oli mu enda meeleolu õhtul Riiga jõudes – päeval, mil suur osa inimestest koguneb mõnusasti pere ringis laua taha ja hiljem televiisori ette, olen ma kodustest eemal, …