Tere

Olen koolitaja ja coach ning aitan edukatel inimestel teha oma käitumises positiivseid muutusi, mis on püsivad ja mis on ka teiste poolt teadvustatud.

Olen paberitega coach. Olen sertifitseeritud ja kasutan juhtide personaalse coachingu programmides ja ka meeskonna coachingu programmides maailma nr 1 juhtide coachi Marshall Goldsmithi metoodikat Stakeholder Centered Coaching, mille edukuse tõenäosus on 95%. Lisaks olen läbinud Systemic Team Coaching Certificate kursuse Briti ühes mainekaimas coachingut koolitavas organisatsioonis Academy of Executive Coaching.

Coachinud ja koolitanud olen 2008. aasta kevadtalvest, koostööd teinud kokku tuhandete inimestega. Neist üle 100 on olnud juhi personaalse coachingu programmi kunded. Lisaks siinsele blogile ilmuvad mu juhtimist, coachingut ja meeskonnatööd puudutavad artiklid ka Äripäevas, juhtimine.ee-s, Postimehes, Eesti Ekspressis ja mujalgi. 2009. aasta novembris ilmus minu sulest raamat “Tagasi Mängu. Kuidas coaching aitab sul tugevama juhina platsile tulla. Võitma.”

certification-badge_x-banner-2

 

Kes ma olen inimesena?

Et inimeste vahelise koostöö üks oluline osa on ka isiksuslik sobivus, siis veidi ka sellest, mida on minu kohta öelnud mõned psühhomeetrilised testid. Ma olen pigem introvertne inimene. See tähendab, et mulle meeldivad pikaajalised koostööd väiksemate meeskondadega ning personaalsed, üksühele jutuajamised ja coaching. Loomulikult olen teinud ja teen ka edaspidi esinemisi suurema hulga inimeste ees (muuseas, teen seda inimeste tagasisidet uskudes päris hästi), ent pärast seda vajan aega iseendale.

Mulle meeldivad värsked ideed ja innustun neist kergesti, meeldivad uued lahendused ja lähenemised ning ma otsin neid aktiivselt. Ma kirjeldan eesmärke pigem poeetiliselt, loominguliselt, otsides ja pannes neisse emotsiooni. Sündmustel ja püüdlustel ei pea alati olema suur praktiline väärtus, emotsionaalsed väärtused on ka olulised.

Samas teen otsuseid ja näen teekonda eesmärgini pigem loogikas ja faktides. Sama kasutan ka coachingute puhul – kui siht ja eesmärk on pigem täis emotsiooni, siis teekond sinna on pigem praktiliste tegevuste jada, millede tegemine mõnikord eeldab ka tugevat enesedistsipliini nii inimeselt kui meeskonnalt. Eelistan plaani spontaansusele – mulle ei meeldi liiga palju lahtisi otsi ning improviseerimist.

Kaks kõige olulisemat väärtust minu jaoks on õiglus ja vabadus. Isiksuslikest nõrkustest rääkides – ma ei ole kõige parem inimeste tunnete tajumises, ma ei otsi ka meeskondades harmooniat. Klubi ehk üksteisega imeliselt hästi läbi saavate inimeste asemel näen meeskonda pigem kui vahendit mingi eesmärgi saavutamiseks.

Teemad, milles oskan kaasa rääkida

Coaching
Eestvedamine
Juhtimine
Meeskonnatöö
Motivatsioon
kirjuta raimo@mindsweeper.ee